近期,天津市人社局公佈,2015年天津用人單位和職工社保繳費基數最低和最高標準分別上調到2812元(漲11%)和14058元(漲10%)。這意味著,即便月工資不到2000元,企業和員工也得按照2812元的繳費基數下限繳納社保。此外,福建、江西等地也上調了社保繳費基數。
  在我國,養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金統稱為“五險一金”。
  按照相關法規,社保繳費以上一年社會平均工資的60%至300%為繳納基數。這意味著社會平均工資增加,繳費基數也會隨之上浮。據專家測算,我國的社保繳費率在全球181個國家中排名第一。
  陝西的社保繳費率有多高呢?“五險一金”到底占工資投入的多少?華商報記者日前進行了調查。
  現狀:“五險一金”繳費標準全國不統一
  “五險一金”繳費標準全國並不統一。
  我省養老保險全省統一,其他險種各地政策不一。以西安為例,養老保險的繳費基數為全省上一年在崗職工平均工資,其他四險以西安市上一年在崗職工的平均工資,繳費基數分為上下限,分別是繳費基數的300%和60%,超過上限的以上限為基數,低於下限的以下限為基數;工資在上下限之間的,以個人實際工資為繳費基數,大多職工在此範圍內。
  若大多職工按個人工資的標準繳納,那麼在繳納的“五險一金”中,企業需最低投入個人工資的35%,個人最低需繳納個人工資的16%。
  若西安單位職工張某的工資為1萬元,那麼企業最低投入35%,個人投入16%。即:企業給張某個人投入的“五險一金”最低為3500元,個人繳納1600元。那麼,企業給張某的總投入為13500元,而張某的個人計稅工資只能拿到8400元,最終完稅後,張某拿到手的錢還會再少一些。
  調查:低收入人員繳費占工資比重更大
  近日,華商記者調查發現,低收入人員在繳納社保時,由於工資低於最低標準,故繳納時以最低工資標準繳納,往往會占工資的比重更大。
  西安某大型服裝城人事經理趙先生說,他們有1000多名員工,主要以保安、保潔為主,員工個人工資多在2000元左右,但單位加上“五險一金”,為員工個人投入達3000多元,比員工拿到手的多了1000多元。
  趙先生說,但是這些人中不少人現在是最需要用錢的時候,他們寧願現在多拿一點工資,也不願意參保,還有人選擇棄保。
  趙先生舉例說明,若保安李四月薪2000元,以2014年的社保繳費標準來算,李四養老保險以2014年養老保險月繳費基數下限2442.65元計算,個人養老繳納8%,即月最低繳納195.41元。其他四險的繳費基數以西安市的月繳費基數下限2540元為標準。其他“四險”,個人繳納2540元×3%=76.2元。住房公積金則以2000元為基數,按5%繳納就是100元,所以李四個人支付“五險一金”為371.61元。
  而企業需要為李四支付的社保費為:養老保險2442.65×20%=488.53元,其他四險為2540×(7%+2%+0.5%+0.5%)=254元,加上住房公積金100元,企業需要為李四支付的“五險一金”為842.53元。
  最終,月薪2000元的李四隻能拿到1628.39元,而單位則在工資投入上為其投入了2842.53元。
  聲音:工資上漲的部分被社保費沖抵
  近些年,每年隨著在崗職工平均工資的提高,由平均工資確定的社保繳費上下限(平均工資的300%和60%),也在逐年提高。2010~2014年,我省在崗職工平均工資分別是30293、34299、39043、44330、48853元,增幅在10%以上。社保繳費的上下限也隨之逐年上漲。
  上述趙經理說,他們每年會給員工漲點工資,漲幅在100元左右,但社保費連年上漲50到100元,工資上漲的部分都給社保費沖抵了。
  西安某石油化工公司董事長胡先生說,他們的員工工資在3000多元,但企業投入達5000元左右,員工拿到手3000多就感覺很少,如果降低社保費,把這些費用發給員工,工資就會高一點。一央企工傷失業保險科有關人員介紹,他們9萬多名職工,去年陝西對失業、生育、工傷三項社保費下浮一半,一年他們就少繳納1.3億元左右,對企業負擔減輕了很多,個人還增加了收入。
  西安某企業管理咨詢有限公司總經理郭女士說,若按當前的社保繳納比例給員工交納社保,社保費用將近占據他們經營管理費用的百分之三十多。對於一家新企業來說是極為沉重的。
  有網友說,社保繳費基數隨平均工資逐年上漲,繳費支出逐年增加;相比之下,勞動者退休時的養老金領取水平卻是不確定的,養老金面臨巨額缺口的陰霾始終都在。對個人,特別是對低收入群體而言,近半工資繳社保會影響其生活質量,壓縮其消費意願,不利於增進居民幸福感和提振社會消費。
  建議:應該適時降低社保費率
  近日,華商報記者採訪中,不少人認為,繳納社保是一項安民、惠民政策,但繳費過高的話,會增加企業和參保個人的負擔,希望國家在制定相關政策時能適當結合當地經濟發展情況、消費情況、人均收入情況,調整社保繳納比例,讓更多的人從中受益。
  西安交大公共政策與管理學院社會保障系副教授溫海紅說,我國社保制度起步較晚,制訂了較高的繳費基數,社保費在全世界都比較高,所以近些年工資雖然漲了,但物價的上漲和社保費的上漲,讓個人感覺不到工資上漲。
  溫海紅建議,可以將整個社保費變成綜合統一的社保稅,適時降低社保費率,調整到一個適合的比例,同時擴大覆蓋面,參保人多了,自然繳費也會降低。
  華商報記者 石錚
  (原標題:我省“五險一金”占工資比例有多少(圖))
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